人材サービス
海外人材に対する取り組み
外国人技能実習生の主な対象職種
介護職
Nursing care profession
農業・漁業関係
Agricultural and fisheries
建設関係
Architecture
食品製造関係
Food manufacturing
繊維・衣料関係
Textile clothing
機械・金属関係
Instruments, metals
その他
Other
実習生受入れの３つのメリット
計画的に確実な人材確保が可能！
採用予定人数に対して、２～３倍の優秀な人材か
ら選考をするため、人材の確保が 100％可能で
毎年の定期的で安定した採用が可能です。
若い意欲のある人材が中心！
20代～30代の若者中心で、体力・気力とも充実
した人材。研修内容の吸収力も高く、職場の雰囲
気も明るく活気がでます。
定着率ならび生産向上が実現！
原則 3 年（最大 5 年）の勤続が保証されているた
め、定着率向上と年数を重ね日本語や業務スキ
ルが上がりやすく、生産性向上が見込めます。
当組合は教育でコミットします。
入国後講習！
入国後の法定講習は系列内で実施するため、職
種に応じたカリキュラムの対応が可能です。
充実した日本語教育！
意思疎通で一番大切な言葉は、系列の日本語学
校で教育し、配属後の定期的な日本語教育も実
施できます。
配属後教育！
検定試験合格への手厚いサポートをはじめ、モラ
ル教育を中心とした教育が特徴です。
外国人技能実習生
（団体監理型受入れ）
外国人技能実習生制度は外国（主に新興国）からの人材を育成することにあります。わが
国の進んだ技能・技術・知識を習得させ帰国後それぞれの母国において、日本で習得した
技術・技能等で産業活動に寄与・貢献できるようにするための制度です。国際的な経済協
力事業で国際協力・国際貢献の重要な一翼をなっています。
海外事務所
